Kokteyl Tarifləri, Ruhlar və Yerli Barlar

YENİ VİDEO: Daha Az Aç Dünya Üçün Qadın Fermerlərə Maliyyə

YENİ VİDEO: Daha Az Aç Dünya Üçün Qadın Fermerlərə Maliyyə

  1. Ev
  2. Bişirin

18 avqust 2014

Tərəfindən

Qida Tankı

Qadın fermerlərə daha çox sərmayə qoyulması, aclığın və yoxsulluğun aradan qaldırılmasına kömək edəcək və qızlar və qadınlar üçün daha çox sosial ədalət və güclənməyə səbəb olacaq. Qlobal Kənd Təsərrüfatı Araşdırmaları Forumu (GFAR) və Qida Tankı tərəfindən yayımlanan yeni bir videoya baxın.


Kənd təsərrüfatında qadınlara aclığı dayandırmaq üçün necə səlahiyyət verə bilərik?

Birinci və İkinci Dünya Müharibələri zamanı İngiltərə, fermaları ələ keçirmək və ölkəni bəsləmək üçün Qadınlar Quru Orduları qurdu.

Birinci və İkinci Dünya Müharibələri zamanı İngiltərə, fermaları ələ keçirmək və ölkəni bəsləmək üçün Qadınlar Quru Orduları qurdu.

Sonuncu dəfə 15 Oktyabr 2020 14.34 BST tarixində dəyişdirildi

Həyatımız boyu aclığa son qoyacağıqsa, qadınları gücləndirməliyik. Statistikalar hamıya məlumdur. Qadınlar bir çox inkişaf etməkdə olan ölkələrdə kənd təsərrüfatı işçi qüvvəsinin yarısını təşkil edir, lakin kredit, giriş və genişləndirmə xidmətlərinin, torpaq mülkiyyətinin və hüquqlarının qarşısındakı maneələr onların istehsalını məhdudlaşdırır.

Artıq bilirik ki, qadınların məhsuldar qaynaqlara bərabər çıxışı olsaydı, məhsuldarlığını artıra və dünyada daha çox ac insanları doyura bilərdi. Qadınların təhsili, qidalanmanı və sağlamlığı yaxşılaşdırmaq üçün gəlirlərini yenidən ailələrinə yatırmaq ehtimalı daha yüksəkdir. Qadınlar çiçəklənəndə ailələr və cəmiyyətlər də inkişaf edir.

İnkişaf cəmiyyətinin qadınlara kənd təsərrüfatında üzləşdikləri məhdudiyyətləri və maneələri aradan qaldırmaq üçün kənd təsərrüfatı artımından tam şəkildə faydalana bilmələri üçün necə təsirli kömək edə biləcəyi məlum deyil. Əslində, aclığı dayandırmaq üçün qadınlara güc verməli olduğumuzu bilirik, amma bunu necə edəcəyimizi həmişə bilmirik.

Qadınların güclənməsinə dair qlobal öhdəlik güclü olduğu üçün inkişafda daha yaxşı məlumatlar, monitorinqlər və qiymətləndirmələr tələb olunur. ABŞ -ın Beynəlxalq İnkişaf Agentliyi (USAid), Beynəlxalq Qida Siyasəti Araşdırma İnstitutu və Oxford Yoxsulluq və İnsan İnkişafı Təşəbbüsü tərəfindən hazırlanan Qadınların Kənd Təsərrüfatında Gücləndirmə İndeksi (WEAI) kimi vasitələr, işləyənlər ətrafında sübut bazası yaratmağa kömək edir. gücləndirmək üçün işləyə biləcəyimiz maddi və ölçülə bilən bir anlayış halına gətiririk.

Gələcəyin Qidalanmasında fəaliyyətimizin bütün mərhələlərində fərqli ehtiyacları, narahatlıqları, maraqları və qadın və kişi rollarını strategiyalara və müdaxilələrə daxil edirik. Hər hansı bir yeni layihəyə başlamazdan əvvəl, xüsusilə kənd təsərrüfatı ilə əlaqədar olaraq qadınların və kişilərin rollarını, qaynaqlarını və qərar vermə gücünü anlamaq üçün gender təhlili aparırıq. Bu, cinsi boşluqları və məhdudiyyətləri və bu boşluqları azaltmağın mümkün yollarını müəyyən etməyə kömək edir. Erkən aparılan yaxşı bir gender təhlili, qadınların iştirak etmək istədikləri və iştirak edə biləcəkləri layihələrin hazırlanması və həyata keçirilməsinin açarıdır.

WEAI, qadınların, xüsusən kişilərə nisbətən kənd təsərrüfatı sektorunda səlahiyyətlərini, səlahiyyətlərini və daxil edilməsini ölçür. Bu, ev təsərrüfatları və icmalarda gender dinamikası haqqında daha möhkəm bir anlayış təmin edir. Həm də fərqli bölgələrdəki kişilərin və qadınların gücsüz olduğu sahələri anlamağımıza kömək edir ki, oradakı siyasəti və proqramlaşdırmanı hədəf alaq.

Fərdi ölkələrin nəticələrini araşdırdıqda, məhdudiyyətlərin mədəniyyətlərə və kontekstlərə görə dəyişdiyini görürük. WEAI tapıntıları göstərir ki, Banqladeşdə qrup üzvlüyünə çıxışın olmaması və ictimaiyyət qarşısında danışmaq qadınların güclənməsinə mane olur və Banqladeşli qadınlar gəlirdən istifadəyə nəzarəti məhdudlaşdırırlar. Bütün dünyada Hondurasda gəlirə nəzarət qadınların gücsüzlüyünə də böyük töhfə verir, lakin Honduraslı qadınlar üçün ən böyük maneə kredit kimi məhsuldar mənbələrə çıxışın olmamasıdır. Keniyada qadınlar eyni kreditə çıxış çatışmazlığından əziyyət çəkirlər, eyni zamanda çox ağır iş yükü və gəlirə nəzarət də əngəllənir.

Bir çox cəhətdən təməl tədqiqatlar yalnız başlanğıcdır. Qadınların kənd təsərrüfatında güclənməsinə dair kifayət qədər dəlil bazası yoxdur, buna görə də işimizin təsirini ciddi və tez -tez ölçmək proqramlarımızın gözlənilən effekti verib -vermədiyini öyrənməyə imkan verir. Bir qadının həyatının bir sahəsindəki səlahiyyətləri gücləndirməyin digər sahələrdə gücsüzlüyü daha da artıra biləcəyini bilirik, amma doğru yolu seçsək də yeni problemlərlə üzləşirik. Bunları kataloqlaşdırmaq, onlara əsaslanaraq mənalı rəhbərlik hazırlamaq və bu dərsləri dünya ilə bölüşmək qadın potensialını tanıyan bütün təşkilatların etməli olduğu şeydir. Bununla birlikdə, öz -özünə bir problem olan küknarların əlini bilirik.

Gələcəyi Qidalandırmağa ilk başladıqda və tətbiq olunduğumuz ilk illərdəki məlumatlar yayıldıqda, proqramlarımızın istədiyimiz qədər çox qadına çatmadığını anladıq. Daha çox qadına çatan proqramlarda belə, başqa bir problem aşkarladıq: az sayda qadın kənd təsərrüfatında lider vəzifələrdə iştirak edir və emal və marketinq kimi dəyər zəncirlərində daha yüksəkdir. Fərziyyələrimizi yenidən nəzərdən keçirməli və qadınlara çatmaq və onları gücləndirmək üçün birgə səylər göstərməli və tərəfdaşlarımızı da buna təşviq etməli idik. Qadınların bazarlarda daha yaxşı iştirak etmələrini və qadınların kənd təsərrüfatında liderliyini necə təşviq etməyi də düşünməliydik.

Gender bərabərliyini təbliğ etmək və qadınları gücləndirmək mövzusunda dünya hələ də yarımçıq qalan işlərə sahibdir. Minilliyin bir çox inkişaf məqsədlərinə - və tezliklə - davamlı inkişaf hədəflərinə - çatmaq istəsək də, gender bərabərliyinə sadiqlikdən hərəkətə keçməyə davam etməliyik. Bunun necə ediləcəyinə dair etibarlı sübutlar yoxdur, buna görə də nəyin işlədiyini bölüşməliyik, amma nəyin olmadığını. Hər ikisinin də qadınları effektiv şəkildə gücləndirmək səylərimizə əlavə etmək üçün dəyərli bir şey var. Hamımızın çalışacağı fermerləri və işgüzar qadınları, qlobal aclığa son qoya biləcək insanları daha az şey uğursuz edər.

Tjada McKenna, USAID -in Ərzaq Təhlükəsizliyi Bürosu administratorunun köməkçisi və Gələcək Yemək üçün inkişaf koordinatorunun müavinidir. Twitter -də @Tjada -nı izləyin.

Düşüncə Yeməyi, özəl, ictimai və xeyriyyəçilik sektorlarında liderlərin aclıqdan sıfıra çatma məqsədinə çatmaq üçün fikirlər hazırlayan aylıq bir seriyadır.

Qlobal inkişaf mütəxəssisləri və mütəxəssisləri cəmiyyətinə qoşulun. GDPN üzvü ol bu kimi daha çox hekayəni birbaşa poçt qutunuza göndərmək üçün.


Kənd təsərrüfatında qadınlara aclığı dayandırmaq üçün necə səlahiyyət verə bilərik?

Birinci və İkinci Dünya Müharibələri zamanı İngiltərə, fermaları ələ keçirmək və ölkəni bəsləmək üçün Qadınlar Quru Orduları qurdu.

Birinci və İkinci Dünya Müharibələri zamanı İngiltərə, fermaları ələ keçirmək və ölkəni bəsləmək üçün Qadınlar Quru Orduları qurdu.

Sonuncu dəfə 15 Oktyabr 2020 14.34 BST tarixində dəyişdirildi

Həyatımız boyu aclığa son qoyacağıqsa, qadınları gücləndirməliyik. Statistikalar hamıya məlumdur. Qadınlar bir çox inkişaf etməkdə olan ölkələrdə kənd təsərrüfatı işçi qüvvəsinin yarısını təşkil edir, lakin kredit, giriş və genişləndirmə xidmətlərinin, torpaq mülkiyyətinin və hüquqlarının qarşısındakı maneələr onların istehsalını məhdudlaşdırır.

Artıq bilirik ki, qadınlar məhsuldar qaynaqlardan bərabər istifadə etsəydilər, məhsuldarlıqlarını artıra və dünyada daha çox ac insanları doyura bilərdilər. Qadınların təhsili, qidalanmanı və sağlamlığı yaxşılaşdırmaq üçün gəlirlərini yenidən ailələrinə yatırmaq ehtimalı daha yüksəkdir. Qadınlar çiçəklənəndə ailələr və cəmiyyətlər də inkişaf edir.

İnkişaf cəmiyyətinin qadınlara kənd təsərrüfatında üzləşdikləri məhdudiyyətləri və maneələri aradan qaldırmaq üçün kənd təsərrüfatı artımından tam şəkildə faydalana bilmələri üçün təsirli bir şəkildə kömək edə biləcəyi məlum deyil. Əslində, aclığı dayandırmaq üçün qadınlara güc verməli olduğumuzu bilirik, amma bunu necə edəcəyimizi həmişə bilmirik.

Qadınların güclənməsinə dair qlobal öhdəlik güclü olduğu üçün inkişafda daha yaxşı məlumatlar, monitorinqlər və qiymətləndirmələr tələb olunur. ABŞ Beynəlxalq İnkişaf Agentliyi (USAid), Beynəlxalq Qida Siyasəti Araşdırma İnstitutu və Oxford Yoxsulluq və İnsan İnkişafı Təşəbbüsü tərəfindən hazırlanan Qadınların Kənd Təsərrüfatında Gücləndirmə İndeksi (WEAI) kimi vasitələr, işləyənlər ətrafında sübut bazası yaratmağa kömək edir. gücləndirmək üçün işləyə biləcəyimiz maddi və ölçülə bilən bir anlayış halına gətiririk.

Gələcəyə Yemək olaraq, fəaliyyətimizin bütün mərhələlərində fərqli ehtiyacları, narahatlıqları, maraqları və qadın və kişilərin rollarını strategiyalara və müdaxilələrə daxil edirik. Hər hansı bir yeni layihəyə başlamazdan əvvəl, xüsusilə kənd təsərrüfatı ilə əlaqədar olaraq qadınların və kişilərin rollarını, qaynaqlarını və qərar vermə gücünü anlamaq üçün gender təhlili aparırıq. Bu, cinsi boşluqları və məhdudiyyətləri və bu boşluqları azaltmağın mümkün yollarını müəyyən etməyə kömək edir. Erkən aparılan yaxşı bir gender təhlili, qadınların iştirak etmək istədikləri və iştirak edə biləcəkləri layihələrin hazırlanması və həyata keçirilməsinin açarıdır.

WEAI, qadınların, xüsusən kişilərə nisbətən kənd təsərrüfatı sektorunda səlahiyyətlərini, səlahiyyətlərini və daxil edilməsini ölçür. Bu, ev təsərrüfatları və icmalarda gender dinamikasının daha möhkəm anlaşılmasını təmin edir. Həm də fərqli bölgələrdəki kişilərin və qadınların gücsüz olduğu sahələri anlamağımıza kömək edir ki, oradakı siyasəti və proqramlaşdırmanı hədəf alaq.

Fərdi ölkələrin nəticələrini araşdırdıqda, məhdudiyyətlərin mədəniyyətlərə və kontekstlərə görə dəyişdiyini görürük. WEAI tapıntıları göstərir ki, Banqladeşdə qrup üzvlüyünə çıxışın olmaması və ictimaiyyət qarşısında danışmaq qadınların güclənməsinə mane olur və Banqladeşli qadınlar gəlirdən istifadəyə nəzarəti məhdudlaşdırırlar. Bütün dünyada Hondurasda gəlirə nəzarət qadınların gücsüzlüyünə də böyük töhfə verir, lakin Honduraslı qadınlar üçün ən böyük maneə kredit kimi məhsuldar mənbələrə çıxışın olmamasıdır. Keniyada qadınlar eyni kreditə çıxış çatışmazlığından əziyyət çəkirlər, eyni zamanda çox ağır iş yükü və gəlirə nəzarət də əngəllənir.

Bir çox cəhətdən, ilkin tədqiqatlar yalnız başlanğıcdır. Qadınların kənd təsərrüfatında güclənməsinə dair kifayət qədər dəlil bazası yoxdur, buna görə işimizin təsirini ciddi və tez -tez ölçmək proqramlarımızın gözlənilən effekti verib -vermədiyini öyrənməyə imkan verir. Bir qadının həyatının bir sahəsindəki səlahiyyətləri gücləndirməyin digər sahələrdə gücsüzlüyü daha da artıra biləcəyini bilirik, amma doğru yolu seçsək də yeni problemlərlə üzləşirik. Bunları kataloqlaşdırmaq, onlara əsaslanaraq mənalı rəhbərlik hazırlamaq və bu dərsləri dünya ilə bölüşmək qadın potensialını tanıyan bütün təşkilatların etməli olduğu şeydir. Bununla birlikdə, öz -özünə bir problem olan küknarların əlini bilirik.

Gələcəyi Qidalandırmağa ilk başladıqda və tətbiq olunduğumuz ilk illərdəki məlumatlar yayıldıqda, proqramlarımızın istədiyimiz qədər çox qadına çatmadığını anladıq. Daha çox qadına çatan proqramlarda belə, başqa bir problem aşkarladıq: az sayda qadın kənd təsərrüfatında lider vəzifələrdə iştirak edir və emal və marketinq kimi dəyər zəncirlərində daha yüksəkdir. Fərziyyələrimizi yenidən nəzərdən keçirməli və qadınlara çatmaq və onları gücləndirmək üçün birgə səylər göstərməli və tərəfdaşlarımızı da buna təşviq etməli idik. Qadınların bazarlarda daha yaxşı iştirak etmələrini və qadınların kənd təsərrüfatında liderliyini necə təşviq etməyi də düşünməliydik.

Gender bərabərliyini təbliğ etmək və qadınları gücləndirmək mövzusunda dünya hələ də yarımçıq qalan işlərə sahibdir. Minilliyin bir çox inkişaf məqsədlərinə - və tezliklə - davamlı inkişaf hədəflərinə - çatmaq istəsək də, gender bərabərliyinə sadiqlikdən hərəkətə keçməyə davam etməliyik. Bunun necə ediləcəyinə dair etibarlı sübutlar yoxdur, buna görə də nəyin işlədiyini bölüşməliyik, amma nəyin olmadığını. Hər ikisinin də qadınları effektiv şəkildə gücləndirmək səylərimizə əlavə etmək üçün dəyərli bir şey var. Hamımızın çalışacağı fermerləri və işgüzar qadınları, qlobal aclığa son qoya biləcək insanları daha az şey uğursuz edər.

Tjada McKenna, USAID -in Ərzaq Təhlükəsizliyi Bürosu administratorunun köməkçisi və Gələcək Yemək üçün inkişaf koordinatorunun müavinidir. Twitter -də @Tjada -nı izləyin.

Düşüncə Yeməyi, özəl, ictimai və xeyriyyəçilik sektorlarında liderlərin aclıqdan sıfıra çatma məqsədinə çatmaq üçün fikirlər hazırlayan aylıq bir seriyadır.

Qlobal inkişaf mütəxəssisləri və mütəxəssisləri cəmiyyətinə qoşulun. GDPN üzvü ol bu kimi daha çox hekayəni birbaşa poçt qutunuza göndərin.


Kənd təsərrüfatında qadınlara aclığı dayandırmaq üçün necə səlahiyyət verə bilərik?

Birinci və İkinci Dünya Müharibələri zamanı İngiltərə, fermaları ələ keçirmək və ölkəni bəsləmək üçün Qadınlar Quru Orduları qurdu.

Birinci və İkinci Dünya Müharibələri zamanı İngiltərə, fermaları ələ keçirmək və ölkəni bəsləmək üçün Qadınlar Quru Orduları qurdu.

Sonuncu dəfə 15 Oktyabr 2020 14.34 BST tarixində dəyişdirildi

Həyatımız boyu aclığa son qoyacağıqsa, qadınları gücləndirməliyik. Statistikalar hamıya məlumdur. Qadınlar bir çox inkişaf etməkdə olan ölkələrdə kənd təsərrüfatı işçi qüvvəsinin yarısını təşkil edir, lakin kredit, giriş və genişləndirmə xidmətlərinin qarşısındakı maneələr, torpaq mülkiyyəti və hüquqları onların istehsalını məhdudlaşdırır.

Artıq bilirik ki, qadınlar məhsuldar qaynaqlardan bərabər istifadə etsəydilər, məhsuldarlıqlarını artıra və dünyada daha çox ac insanları doyura bilərdilər. Qadınların təhsili, qidalanmanı və sağlamlığı yaxşılaşdırmaq üçün gəlirlərini yenidən ailələrinə yatırmaq ehtimalı daha yüksəkdir. Qadınlar çiçəklənəndə ailələr və cəmiyyətlər də inkişaf edir.

İnkişaf cəmiyyətinin qadınlara kənd təsərrüfatında üzləşdikləri məhdudiyyətləri və maneələri aradan qaldırmaq üçün kənd təsərrüfatı artımından tam şəkildə faydalana bilmələri üçün təsirli bir şəkildə kömək edə biləcəyi məlum deyil. Əslində, aclığı dayandırmaq üçün qadınlara güc verməli olduğumuzu bilirik, amma bunu necə edəcəyimizi həmişə bilmirik.

Qadınların güclənməsinə dair qlobal öhdəlik güclü olduğu üçün inkişafda daha yaxşı məlumatlar, monitorinqlər və qiymətləndirmələr tələb olunur. ABŞ Beynəlxalq İnkişaf Agentliyi (USAid), Beynəlxalq Qida Siyasəti Araşdırma İnstitutu və Oxford Yoxsulluq və İnsan İnkişafı Təşəbbüsü tərəfindən hazırlanan Qadınların Kənd Təsərrüfatında Gücləndirmə İndeksi (WEAI) kimi vasitələr, işləyənlər ətrafında sübut bazası yaratmağa kömək edir. gücləndirmək üçün işləyə biləcəyimiz maddi və ölçülə bilən bir anlayış halına gətiririk.

Gələcəyə Yemək olaraq, fəaliyyətimizin bütün mərhələlərində fərqli ehtiyacları, narahatlıqları, maraqları və qadın və kişilərin rollarını strategiyalara və müdaxilələrə daxil edirik. Hər hansı bir yeni layihəyə başlamazdan əvvəl, xüsusilə kənd təsərrüfatı ilə əlaqədar olaraq qadınların və kişilərin rollarını, qaynaqlarını və qərar vermə gücünü anlamaq üçün gender təhlili aparırıq. Bu, cinsi boşluqları və məhdudiyyətləri və bu boşluqları azaltmağın mümkün yollarını müəyyən etməyə kömək edir. Erkən aparılan yaxşı bir gender təhlili, qadınların iştirak etmək istədikləri və iştirak edə biləcəkləri layihələrin hazırlanması və həyata keçirilməsinin açarıdır.

WEAI, qadınların, xüsusən kişilərə nisbətən kənd təsərrüfatı sektorunda səlahiyyətlərini, səlahiyyətlərini və daxil edilməsini ölçür. Bu, ev təsərrüfatları və icmalarda gender dinamikasının daha möhkəm anlaşılmasını təmin edir. Həm də fərqli bölgələrdəki kişilərin və qadınların gücsüz olduğu sahələri anlamağımıza kömək edir ki, oradakı siyasəti və proqramlaşdırmanı hədəf alaq.

Fərdi ölkələrin nəticələrini araşdırdıqda, məhdudiyyətlərin mədəniyyətlərə və kontekstlərə görə dəyişdiyini görürük. WEAI tapıntıları göstərir ki, Banqladeşdə qrup üzvlüyünə çıxışın olmaması və ictimaiyyət qarşısında danışmaq qadınların güclənməsinə mane olur və Banqladeşli qadınlar gəlirdən istifadəyə nəzarət etməkdə çətinlik çəkirlər. Bütün dünyada Hondurasda gəlirə nəzarət qadınların gücsüzlüyünə də böyük töhfə verir, lakin Honduraslı qadınlar üçün ən böyük maneə kredit kimi məhsuldar mənbələrə çıxışın olmamasıdır. Keniyada qadınlar eyni kreditə çıxış çatışmazlığından əziyyət çəkirlər, eyni zamanda çox ağır iş yükü və gəlirə nəzarət də əngəllənir.

Bir çox cəhətdən, ilkin tədqiqatlar yalnız başlanğıcdır. Qadınların kənd təsərrüfatında güclənməsinə dair kifayət qədər dəlil bazası yoxdur, buna görə də işimizin təsirini ciddi və tez -tez ölçmək proqramlarımızın gözlənilən effekti verib -vermədiyini öyrənməyə imkan verir. Bir qadının həyatının bir sahəsindəki səlahiyyətləri gücləndirməyin digər sahələrdə gücsüzlüyü daha da artıra biləcəyini bilirik, amma doğru yolu seçsək də yeni problemlərlə üzləşirik. Bunları kataloqlaşdırmaq, onlara əsaslanaraq mənalı rəhbərlik hazırlamaq və bu dərsləri dünya ilə bölüşmək qadın potensialını tanıyan bütün təşkilatların etməli olduğu şeydir. Bununla birlikdə, öz -özünə bir problem olan küknarların əlini bilirik.

Gələcəyi Qidalandırmağa ilk başladıqda və tətbiq olunduğumuz ilk illərdəki məlumatlar yayıldıqda, proqramlarımızın istədiyimiz qədər çox qadına çatmadığını anladıq. Daha çox qadına çatan proqramlarda belə, başqa bir problem aşkarladıq: az sayda qadın kənd təsərrüfatında lider vəzifələrdə iştirak edir və emal və marketinq kimi dəyər zəncirlərində daha yüksəkdir. Fərziyyələrimizi yenidən nəzərdən keçirməli və qadınlara çatmaq və onları gücləndirmək üçün birgə səylər göstərməli və tərəfdaşlarımızı da buna təşviq etməli idik. Qadınların bazarlarda daha yaxşı iştirak etmələrini və qadınların kənd təsərrüfatında liderliyini necə təşviq etməyi də düşünməliydik.

Gender bərabərliyini təbliğ etmək və qadınları gücləndirmək mövzusunda dünya hələ də yarımçıq qalan işlərə sahibdir. Minilliyin bir çox inkişaf məqsədlərinə - və tezliklə - davamlı inkişaf hədəflərinə - çatmaq istəsək də, gender bərabərliyinə sadiqlikdən hərəkətə keçməyə davam etməliyik. Bunun necə ediləcəyinə dair etibarlı sübutlar yoxdur, buna görə də nəyin işlədiyini bölüşməliyik, amma nəyin olmadığını. Hər ikisinin də qadınları təsirli şəkildə gücləndirmək səylərimizə əlavə edəcək dəyərli bir şeyi var. Hamımızın çalışacağı fermerləri və işgüzar qadınları, qlobal aclığa son qoya biləcək insanları daha az şey uğursuz edər.

Tjada McKenna, USAID -in Ərzaq Təhlükəsizliyi Bürosu administratorunun köməkçisi və Gələcək Yemək üçün inkişaf koordinatorunun müavinidir. Twitter -də @Tjada -nı izləyin.

Düşüncə Yeməyi, özəl, ictimai və xeyriyyəçilik sektorlarında liderlərin aclıqdan sıfıra çatma məqsədinə çatmaq üçün fikirlər hazırlayan aylıq bir seriyadır.

Qlobal inkişaf mütəxəssisləri və mütəxəssisləri cəmiyyətinə qoşulun. GDPN üzvü ol bu kimi daha çox hekayəni birbaşa poçt qutunuza göndərin.


Kənd təsərrüfatında qadınlara aclığı dayandırmaq üçün necə səlahiyyət verə bilərik?

Birinci və İkinci Dünya Müharibələri zamanı İngiltərə, fermaları ələ keçirmək və ölkəni bəsləmək üçün Qadınlar Quru Orduları qurdu.

Birinci və İkinci Dünya Müharibələri zamanı İngiltərə, fermaları ələ keçirmək və ölkəni bəsləmək üçün Qadınlar Quru Orduları qurdu.

Sonuncu dəfə 15 Oktyabr 2020 14.34 BST tarixində dəyişdirildi

Həyatımız boyu aclığa son qoyacağıqsa, qadınları gücləndirməliyik. Statistikalar hamıya məlumdur. Qadınlar bir çox inkişaf etməkdə olan ölkələrdə kənd təsərrüfatı işçi qüvvəsinin yarısını təşkil edir, lakin kredit, giriş və genişləndirmə xidmətlərinin, torpaq mülkiyyətinin və hüquqlarının qarşısındakı maneələr onların istehsalını məhdudlaşdırır.

Artıq bilirik ki, qadınlar məhsuldar qaynaqlardan bərabər istifadə etsəydilər, məhsuldarlıqlarını artıra və dünyada daha çox ac insanları doyura bilərdilər. Qadınların təhsili, qidalanmanı və sağlamlığı yaxşılaşdırmaq üçün gəlirlərini yenidən ailələrinə yatırmaq ehtimalı daha yüksəkdir. Qadınlar çiçəklənəndə ailələr və cəmiyyətlər də inkişaf edir.

İnkişaf cəmiyyətinin qadınlara kənd təsərrüfatında üzləşdikləri məhdudiyyətləri və maneələri aradan qaldırmaq üçün kənd təsərrüfatı artımından tam şəkildə faydalana bilmələri üçün təsirli bir şəkildə kömək edə biləcəyi məlum deyil. Əslində, aclığı dayandırmaq üçün qadınlara güc verməli olduğumuzu bilirik, amma bunu necə edəcəyimizi həmişə bilmirik.

Qadınların güclənməsinə dair qlobal öhdəlik güclü olduğu üçün inkişafda daha yaxşı məlumatlar, monitorinqlər və qiymətləndirmələr tələb olunur. ABŞ Beynəlxalq İnkişaf Agentliyi (USAid), Beynəlxalq Qida Siyasəti Araşdırma İnstitutu və Oxford Yoxsulluq və İnsan İnkişafı Təşəbbüsü tərəfindən hazırlanan Qadınların Kənd Təsərrüfatında Gücləndirmə İndeksi (WEAI) kimi vasitələr, işləyənlər ətrafında sübut bazası yaratmağa kömək edir. gücləndirmək üçün işləyə biləcəyimiz maddi və ölçülə bilən bir anlayış halına gətiririk.

Gələcəyin Qidalanmasında fəaliyyətimizin bütün mərhələlərində fərqli ehtiyacları, narahatlıqları, maraqları və qadın və kişi rollarını strategiyalara və müdaxilələrə daxil edirik. Hər hansı bir yeni layihəyə başlamazdan əvvəl, xüsusilə kənd təsərrüfatı ilə əlaqədar olaraq qadınların və kişilərin rollarını, qaynaqlarını və qərar vermə gücünü anlamaq üçün gender təhlili aparırıq. Bu, cinsi boşluqları və məhdudiyyətləri və bu boşluqları azaltmağın mümkün yollarını müəyyən etməyə kömək edir. Erkən aparılan yaxşı bir gender təhlili, qadınların iştirak etmək istədikləri və iştirak edə biləcəkləri layihələrin hazırlanması və həyata keçirilməsinin açarıdır.

WEAI, qadınların, xüsusən kişilərə nisbətən kənd təsərrüfatı sektorunda səlahiyyətlərini, səlahiyyətlərini və daxil edilməsini ölçür. Bu, ev təsərrüfatları və icmalarda gender dinamikası haqqında daha möhkəm bir anlayış təmin edir. Həm də fərqli bölgələrdəki kişilərin və qadınların gücsüz olduğu sahələri anlamağımıza kömək edir ki, oradakı siyasəti və proqramlaşdırmanı hədəf alaq.

Fərdi ölkələrin nəticələrini araşdırdıqda, məhdudiyyətlərin mədəniyyətlərə və kontekstlərə görə dəyişdiyini görürük. WEAI tapıntıları göstərir ki, Banqladeşdə qrup üzvlüyünə çıxışın olmaması və ictimaiyyət qarşısında danışmaq qadınların güclənməsinə mane olur və Banqladeşli qadınlar gəlirdən istifadəyə nəzarəti məhdudlaşdırırlar. Bütün dünyada Hondurasda gəlirə nəzarət qadınların gücsüzlüyünə də böyük töhfə verir, lakin Honduraslı qadınlar üçün ən böyük maneə kredit kimi məhsuldar mənbələrə çıxışın olmamasıdır. Keniyada qadınlar eyni kreditə çıxış çatışmazlığından əziyyət çəkirlər, eyni zamanda çox ağır iş yükü və gəlirə nəzarət də əngəllənir.

Bir çox cəhətdən, ilkin tədqiqatlar yalnız başlanğıcdır. Qadınların kənd təsərrüfatında güclənməsinə dair kifayət qədər dəlil bazası yoxdur, buna görə də işimizin təsirini ciddi və tez -tez ölçmək proqramlarımızın gözlənilən effekti verib -vermədiyini öyrənməyə imkan verir. Bir qadının həyatının bir sahəsindəki səlahiyyətləri gücləndirməyin digər sahələrdə gücsüzlüyü daha da artıra biləcəyini bilirik, amma doğru yolu seçsək də yeni problemlərlə üzləşirik. Bunları kataloqlaşdırmaq, onlara əsaslanaraq mənalı rəhbərlik hazırlamaq və bu dərsləri dünya ilə bölüşmək qadın potensialını tanıyan bütün təşkilatların etməli olduğu şeydir. Bununla birlikdə, öz -özünə bir problem olan küknarların əlini bilirik.

Gələcəyi Qidalandırmağa ilk başladıqda və tətbiq olunduğumuz ilk illərdəki məlumatlar yayıldıqda, proqramlarımızın istədiyimiz qədər çox qadına çatmadığını anladıq. Daha çox qadına çatan proqramlarda belə, başqa bir problem aşkarladıq: az sayda qadın kənd təsərrüfatında lider vəzifələrdə iştirak edir və emal və marketinq kimi dəyər zəncirlərində daha yüksəkdir. Fərziyyələrimizi yenidən nəzərdən keçirməli və qadınlara çatmaq və onları gücləndirmək üçün birgə səylər göstərməli və tərəfdaşlarımızı da buna təşviq etməli idik. Qadınların bazarlarda daha yaxşı iştirak etmələrini və qadınların kənd təsərrüfatında liderliyini necə təşviq etməyi də düşünməliydik.

Gender bərabərliyini təbliğ etmək və qadınları gücləndirmək mövzusunda dünyada hələ də yarımçıq qalan işlər var. Minilliyin bir çox inkişaf məqsədlərinə - və tezliklə - davamlı inkişaf hədəflərinə - çatmaq istəsək də, gender bərabərliyinə sadiqlikdən hərəkətə keçməyə davam etməliyik. Bunun necə ediləcəyinə dair etibarlı sübutlar yoxdur, buna görə də nəyin işlədiyini bölüşməliyik. Hər ikisinin də qadınları effektiv şəkildə gücləndirmək səylərimizə əlavə edəcək dəyərli bir şeyləri var. Daha az bir şey, hamımızın çalışmağa çalışdığımız fermerləri və işgüzar qadınları, qlobal aclığı dayandıra biləcək insanları uğursuz edər.

Tjada McKenna, USAID -in Ərzaq Təhlükəsizliyi Bürosu administratorunun köməkçisi və Gələcək Yemək üçün inkişaf koordinatorunun müavinidir. Twitter -də @Tjada -nı izləyin.

Düşüncə Yeməyi, özəl, ictimai və xeyriyyə sektorlarında liderlərin aclıqdan sıfıra çatma məqsədinə çatmaq üçün fikirlər hazırlayan aylıq bir seriyadır.

Qlobal inkişaf mütəxəssisləri və mütəxəssisləri cəmiyyətinə qoşulun. GDPN üzvü ol bu kimi daha çox hekayəni birbaşa poçt qutunuza göndərin.


Kənd təsərrüfatında qadınlara aclığı dayandırmaq üçün necə səlahiyyət verə bilərik?

Birinci və ikinci dünya müharibələri zamanı İngiltərə, fermaları ələ keçirmək və ölkəni qidalandırmaq üçün Qadınlar Quru Orduları qurdu.

Birinci və İkinci Dünya Müharibələri zamanı İngiltərə, fermaları ələ keçirmək və ölkəni bəsləmək üçün Qadınlar Quru Orduları qurdu.

Sonuncu dəfə 15 Oktyabr 2020 14.34 BST tarixində dəyişdirildi

Həyatımız boyu aclığa son qoyacağıqsa, qadınları gücləndirməliyik. Statistikalar hamıya məlumdur. Qadınlar bir çox inkişaf etməkdə olan ölkələrdə kənd təsərrüfatı işçi qüvvəsinin yarısını təşkil edir, lakin kredit, giriş və genişləndirmə xidmətlərinin, torpaq mülkiyyətinin və hüquqlarının qarşısındakı maneələr onların istehsalını məhdudlaşdırır.

Artıq bilirik ki, qadınların məhsuldar qaynaqlara bərabər çıxışı olsaydı, məhsuldarlığını artıra və dünyada daha çox ac insanları doyura bilərdi. Qadınların təhsili, qidalanmanı və sağlamlığı yaxşılaşdırmaq üçün gəlirlərini yenidən ailələrinə yatırmaq ehtimalı daha yüksəkdir. Qadınlar çiçəklənəndə ailələr və cəmiyyətlər də inkişaf edir.

İnkişaf cəmiyyətinin qadınlara kənd təsərrüfatında üzləşdikləri məhdudiyyətləri və maneələri aradan qaldırmaq üçün kənd təsərrüfatı artımından tam şəkildə faydalana bilmələri üçün necə təsirli kömək edə biləcəyi məlum deyil. Əslində, aclığı dayandırmaq üçün qadınlara güc verməli olduğumuzu bilirik, amma bunu necə edəcəyimizi həmişə bilmirik.

Qadınların güclənməsinə dair qlobal öhdəlik güclü olduğu üçün inkişafda daha yaxşı məlumatlar, monitorinqlər və qiymətləndirmələr tələb olunur. ABŞ Beynəlxalq İnkişaf Agentliyi (USAid), Beynəlxalq Qida Siyasəti Araşdırma İnstitutu və Oxford Yoxsulluq və İnsan İnkişafı Təşəbbüsü tərəfindən hazırlanan Qadınların Kənd Təsərrüfatında Gücləndirmə İndeksi (WEAI) kimi vasitələr, işləyənlər ətrafında sübut bazası yaratmağa kömək edir. gücləndirmək üçün işləyə biləcəyimiz maddi və ölçülə bilən bir anlayış halına gətiririk.

Gələcəyin Qidalanmasında fəaliyyətimizin bütün mərhələlərində fərqli ehtiyacları, narahatlıqları, maraqları və qadın və kişi rollarını strategiyalara və müdaxilələrə daxil edirik. Hər hansı bir yeni layihəyə başlamazdan əvvəl, xüsusilə kənd təsərrüfatı ilə əlaqədar olaraq qadınların və kişilərin rollarını, qaynaqlarını və qərar vermə gücünü anlamaq üçün gender təhlili aparırıq. Bu, cinsi boşluqları və məhdudiyyətləri və bu boşluqları azaltmağın mümkün yollarını müəyyən etməyə kömək edir. Erkən aparılan yaxşı bir gender təhlili, qadınların iştirak etmək istədikləri və iştirak edə biləcəkləri layihələrin hazırlanması və həyata keçirilməsinin açarıdır.

WEAI, qadınların, xüsusən kişilərə nisbətən kənd təsərrüfatı sektorunda səlahiyyətlərini, səlahiyyətlərini və daxil edilməsini ölçür. Bu, ev təsərrüfatları və icmalarda gender dinamikası haqqında daha möhkəm bir anlayış təmin edir. Həm də fərqli bölgələrdəki kişilərin və qadınların gücsüz olduğu sahələri anlamağımıza kömək edir ki, oradakı siyasəti və proqramlaşdırmanı hədəf alaq.

Fərdi ölkələrin nəticələrini araşdırdıqda, məhdudiyyətlərin mədəniyyətlərə və kontekstlərə görə dəyişdiyini görürük. WEAI tapıntıları göstərir ki, Banqladeşdə qrup üzvlüyünə çıxışın olmaması və ictimaiyyət qarşısında danışmaq qadınların güclənməsinə mane olur və Banqladeşli qadınlar gəlirdən istifadəyə nəzarəti məhdudlaşdırırlar. Bütün dünyada Hondurasda gəlirə nəzarət qadınların gücsüzlüyünə də böyük töhfə verir, lakin Honduraslı qadınlar üçün ən böyük maneə kredit kimi məhsuldar mənbələrə çıxışın olmamasıdır. Keniyada qadınlar eyni kreditə çıxış çatışmazlığından əziyyət çəkirlər, eyni zamanda çox ağır iş yükü və gəlirə nəzarət də əngəllənir.

Bir çox cəhətdən təməl tədqiqatlar yalnız başlanğıcdır. Qadınların kənd təsərrüfatında güclənməsinə dair kifayət qədər dəlil bazası yoxdur, buna görə də işimizin təsirini ciddi və tez -tez ölçmək proqramlarımızın gözlənilən effekti verib -vermədiyini öyrənməyə imkan verir. Bir qadının həyatının bir sahəsindəki səlahiyyətləri gücləndirməyin digər sahələrdə gücsüzlüyü daha da artıra biləcəyini bilirik, amma doğru yolu seçsək də yeni problemlərlə üzləşirik. Bunları kataloqlaşdırmaq, onlara əsaslanaraq mənalı rəhbərlik hazırlamaq və bu dərsləri dünya ilə bölüşmək qadın potensialını tanıyan bütün təşkilatların etməli olduğu şeydir. Bununla birlikdə, öz -özünə bir problem olan küknarların əlini bilirik.

Gələcəyi Qidalandırmağa ilk başladıqda və tətbiq olunduğumuz ilk illərdəki məlumatlar yayıldıqda, proqramlarımızın istədiyimiz qədər çox qadına çatmadığını anladıq. Daha çox qadına çatan proqramlarda belə, başqa bir problem aşkarladıq: az sayda qadın kənd təsərrüfatında lider vəzifələrdə iştirak edir və emal və marketinq kimi dəyər zəncirlərində daha yüksəkdir. Fərziyyələrimizi yenidən nəzərdən keçirməli və qadınlara çatmaq və onları gücləndirmək üçün birgə səy göstərməli və tərəfdaşlarımızı da buna təşviq etməli idik. Qadınların bazarlarda daha yaxşı iştirak etmələrini və qadınların kənd təsərrüfatında liderliyini necə təşviq etməyi də düşünməliydik.

Gender bərabərliyini təbliğ etmək və qadınları gücləndirmək mövzusunda dünya hələ də yarımçıq qalan işlərə sahibdir. Minilliyin bir çox inkişaf məqsədlərinə - və tezliklə - davamlı inkişaf hədəflərinə - çatmaq istəsək də, gender bərabərliyinə sadiqlikdən hərəkətə keçməyə davam etməliyik. Bunun necə ediləcəyinə dair etibarlı sübutlar yoxdur, buna görə də nəyin işlədiyini bölüşməliyik. Hər ikisinin də qadınları effektiv şəkildə gücləndirmək səylərimizə əlavə etmək üçün dəyərli bir şey var. Hamımızın çalışacağı fermerləri və işgüzar qadınları, qlobal aclığa son qoya biləcək insanları daha az şey uğursuz edər.

Tjada McKenna, USAID -in Ərzaq Təhlükəsizliyi Bürosu administratorunun köməkçisi və Gələcək Yemək üçün inkişaf koordinatorunun müavinidir. Twitter -də @Tjada -nı izləyin.

Düşüncə Yeməyi, özəl, ictimai və xeyriyyə sektorlarında liderlərin aclıqdan sıfıra çatma məqsədinə çatmaq üçün fikirlər hazırlayan aylıq bir seriyadır.

Qlobal inkişaf mütəxəssisləri və mütəxəssisləri cəmiyyətinə qoşulun. GDPN üzvü ol bu kimi daha çox hekayəni birbaşa poçt qutunuza göndərmək üçün.


Kənd təsərrüfatında qadınlara aclığı dayandırmaq üçün necə səlahiyyət verə bilərik?

Birinci və İkinci Dünya Müharibələri zamanı İngiltərə, fermaları ələ keçirmək və ölkəni bəsləmək üçün Qadınlar Quru Orduları qurdu.

Birinci və İkinci Dünya Müharibələri zamanı İngiltərə, fermaları ələ keçirmək və ölkəni bəsləmək üçün Qadınlar Quru Orduları qurdu.

Sonuncu dəfə 15 Oktyabr 2020 14.34 BST tarixində dəyişdirildi

Həyatımız boyu aclığa son qoyacağıqsa, qadınları gücləndirməliyik. Statistikalar hamıya məlumdur. Qadınlar bir çox inkişaf etməkdə olan ölkələrdə kənd təsərrüfatı işçi qüvvəsinin yarısını təşkil edir, lakin kredit, giriş və genişləndirmə xidmətlərinin qarşısındakı maneələr, torpaq mülkiyyəti və hüquqları istehsallarını məhdudlaşdırır.

Artıq bilirik ki, qadınların məhsuldar qaynaqlara bərabər çıxışı olsaydı, məhsuldarlığını artıra və dünyada daha çox ac insanları doyura bilərdi. Qadınların təhsili, qidalanmanı və sağlamlığı yaxşılaşdırmaq üçün gəlirlərini yenidən ailələrinə yatırmaq ehtimalı daha yüksəkdir. Qadınlar çiçəklənəndə ailələr və cəmiyyətlər də inkişaf edir.

What’s not as well-known is how the development community can effectively help women overcome the constraints and barriers they face in agriculture so they can fully benefit from agricultural growth. In essence, we know we need to empower women if we are to end hunger, but we don’t always know how best to do that.

It’s timely then that as the global commitment to women’s empowerment is strong, so is the call for better data, monitoring and evaluation in development. Tools such as the Women’s Empowerment in Agriculture Index, (WEAI) developed by the US Agency for International Development (USAid), International Food Policy Research Institute, and Oxford Poverty and Human Development Initiative , are helping to build the evidence base around what works, making empowerment a tangible, measurable concept we can work towards.

At Feed the Future we are incorporating the different needs, concerns, interests and roles of men and women into strategies and interventions at all stages of our activities. Prior to starting any new project, we conduct a gender analysis to understand women and men’s roles, resources and decision-making power, particularly in regards to agriculture. This helps us identify gender gaps and constraints, along with possible ways for reducing those gaps. A good gender analysis, carried out early, is key to designing and implementing projects that women want to and can participate in.

The WEAI measures the empowerment, agency and inclusion of women in the agriculture sector, particularly relative to men in their households. This provides a more robust understanding of gender dynamics within households and communities. It is also helping us understand areas in which men and women in different regions are disempowered so we can target policy and programming there.

When we drill down on individual country results, we see that constraints vary across cultures and contexts. WEAI findings show that in Bangladesh, a lack of access to group membership and speaking in public hamper women’s empowerment and that Bangladeshi women are constrained in their control over use of income. Across the world in Honduras, control over income is also a major contributor to women’s disempowerment, but the greatest constraint for Honduran women is lack of access to productive resources such as credit. In Kenya, women suffer from the same lack of access to loans, but are also hindered by a very heavy workload and control over income.

In many ways, the baseline studies are just the start. There is an insufficient evidence base on women’s empowerment in agriculture so measuring the impact of our work, rigorously and often, enables us to know if our programmes are having the intended effect. We know that addressing empowerment in one area of a woman’s life could exacerbate disempowerment in other areas but even as we course correct, we’re uncovering new challenges. Cataloging those, developing meaningful guidance based on them, and sharing those lessons with the world is what all organisations who recognise the potential of women should be doing. However, we know firs hand that is a challenge in and of itself.

When we first started Feed the Future, and data from our first years of implementation rolled in, we realised our programmes weren’t reaching as many women as we wanted. Even those in the programmes that were reaching more women, we discovered another challenge: few women participate in leadership positions in agriculture and higher up in value chains, such as in processing and marketing. We had to revisit our assumptions and make a concerted effort to reach and empower women, and encourage our partners to do the sameWe also had to think through how to empower women to better participate in markets and promote women’s leadership in agriculture.

The world still has unfinished business when it comes to promoting gender equality and empowering women. Yet if we are to reach many of the millennium development goals - and soon, the sustainable development goals - we must continue to move from a commitment to gender equality to action. There is a lack of robust evidence on how to do this, so we must share what’s working, but also what isn’t. Both have something valuable to add to our efforts to effectively empower women. Anything less would be failing the farmers and businesswomen we’re all working to reach, the very people who can end global hunger.

Tjada McKenna is assistant to the administrator for the USAid Bureau for Food Security and deputy coordinator for development for Feed the Future. Follow @Tjada on Twitter.

Food for Thought is a monthly series curating ideas on achieving the goal of zero hunger from leaders across the private, public and charity sectors.

Join the community of global development professionals and experts. Become a GDPN member to get more stories like this direct to your inbox.


How can we empower women in agriculture to end hunger?

During the first and second world wars, Britain set up Women’s Land Armies to take over farms and keep the country fed.

During the first and second world wars, Britain set up Women’s Land Armies to take over farms and keep the country fed.

Last modified on Thu 15 Oct 2020 14.34 BST

If we’re going to end hunger in our lifetimes, we need to empower women. The statistics are well-known. Women make up to half of the agricultural labour force in many developing countries, but barriers to credit, inputs and extension services, as well as land ownership and rights, limit their production.

We already know that if women had equal access to productive resources, they could increase their yields and feed more hungry people in the world. And women are more likely to reinvest their income back into their families to improve education, nutrition and health. When women flourish, families and communities do too.

What’s not as well-known is how the development community can effectively help women overcome the constraints and barriers they face in agriculture so they can fully benefit from agricultural growth. In essence, we know we need to empower women if we are to end hunger, but we don’t always know how best to do that.

It’s timely then that as the global commitment to women’s empowerment is strong, so is the call for better data, monitoring and evaluation in development. Tools such as the Women’s Empowerment in Agriculture Index, (WEAI) developed by the US Agency for International Development (USAid), International Food Policy Research Institute, and Oxford Poverty and Human Development Initiative , are helping to build the evidence base around what works, making empowerment a tangible, measurable concept we can work towards.

At Feed the Future we are incorporating the different needs, concerns, interests and roles of men and women into strategies and interventions at all stages of our activities. Prior to starting any new project, we conduct a gender analysis to understand women and men’s roles, resources and decision-making power, particularly in regards to agriculture. This helps us identify gender gaps and constraints, along with possible ways for reducing those gaps. A good gender analysis, carried out early, is key to designing and implementing projects that women want to and can participate in.

The WEAI measures the empowerment, agency and inclusion of women in the agriculture sector, particularly relative to men in their households. This provides a more robust understanding of gender dynamics within households and communities. It is also helping us understand areas in which men and women in different regions are disempowered so we can target policy and programming there.

When we drill down on individual country results, we see that constraints vary across cultures and contexts. WEAI findings show that in Bangladesh, a lack of access to group membership and speaking in public hamper women’s empowerment and that Bangladeshi women are constrained in their control over use of income. Across the world in Honduras, control over income is also a major contributor to women’s disempowerment, but the greatest constraint for Honduran women is lack of access to productive resources such as credit. In Kenya, women suffer from the same lack of access to loans, but are also hindered by a very heavy workload and control over income.

In many ways, the baseline studies are just the start. There is an insufficient evidence base on women’s empowerment in agriculture so measuring the impact of our work, rigorously and often, enables us to know if our programmes are having the intended effect. We know that addressing empowerment in one area of a woman’s life could exacerbate disempowerment in other areas but even as we course correct, we’re uncovering new challenges. Cataloging those, developing meaningful guidance based on them, and sharing those lessons with the world is what all organisations who recognise the potential of women should be doing. However, we know firs hand that is a challenge in and of itself.

When we first started Feed the Future, and data from our first years of implementation rolled in, we realised our programmes weren’t reaching as many women as we wanted. Even those in the programmes that were reaching more women, we discovered another challenge: few women participate in leadership positions in agriculture and higher up in value chains, such as in processing and marketing. We had to revisit our assumptions and make a concerted effort to reach and empower women, and encourage our partners to do the sameWe also had to think through how to empower women to better participate in markets and promote women’s leadership in agriculture.

The world still has unfinished business when it comes to promoting gender equality and empowering women. Yet if we are to reach many of the millennium development goals - and soon, the sustainable development goals - we must continue to move from a commitment to gender equality to action. There is a lack of robust evidence on how to do this, so we must share what’s working, but also what isn’t. Both have something valuable to add to our efforts to effectively empower women. Anything less would be failing the farmers and businesswomen we’re all working to reach, the very people who can end global hunger.

Tjada McKenna is assistant to the administrator for the USAid Bureau for Food Security and deputy coordinator for development for Feed the Future. Follow @Tjada on Twitter.

Food for Thought is a monthly series curating ideas on achieving the goal of zero hunger from leaders across the private, public and charity sectors.

Join the community of global development professionals and experts. Become a GDPN member to get more stories like this direct to your inbox.


How can we empower women in agriculture to end hunger?

During the first and second world wars, Britain set up Women’s Land Armies to take over farms and keep the country fed.

During the first and second world wars, Britain set up Women’s Land Armies to take over farms and keep the country fed.

Last modified on Thu 15 Oct 2020 14.34 BST

If we’re going to end hunger in our lifetimes, we need to empower women. The statistics are well-known. Women make up to half of the agricultural labour force in many developing countries, but barriers to credit, inputs and extension services, as well as land ownership and rights, limit their production.

We already know that if women had equal access to productive resources, they could increase their yields and feed more hungry people in the world. And women are more likely to reinvest their income back into their families to improve education, nutrition and health. When women flourish, families and communities do too.

What’s not as well-known is how the development community can effectively help women overcome the constraints and barriers they face in agriculture so they can fully benefit from agricultural growth. In essence, we know we need to empower women if we are to end hunger, but we don’t always know how best to do that.

It’s timely then that as the global commitment to women’s empowerment is strong, so is the call for better data, monitoring and evaluation in development. Tools such as the Women’s Empowerment in Agriculture Index, (WEAI) developed by the US Agency for International Development (USAid), International Food Policy Research Institute, and Oxford Poverty and Human Development Initiative , are helping to build the evidence base around what works, making empowerment a tangible, measurable concept we can work towards.

At Feed the Future we are incorporating the different needs, concerns, interests and roles of men and women into strategies and interventions at all stages of our activities. Prior to starting any new project, we conduct a gender analysis to understand women and men’s roles, resources and decision-making power, particularly in regards to agriculture. This helps us identify gender gaps and constraints, along with possible ways for reducing those gaps. A good gender analysis, carried out early, is key to designing and implementing projects that women want to and can participate in.

The WEAI measures the empowerment, agency and inclusion of women in the agriculture sector, particularly relative to men in their households. This provides a more robust understanding of gender dynamics within households and communities. It is also helping us understand areas in which men and women in different regions are disempowered so we can target policy and programming there.

When we drill down on individual country results, we see that constraints vary across cultures and contexts. WEAI findings show that in Bangladesh, a lack of access to group membership and speaking in public hamper women’s empowerment and that Bangladeshi women are constrained in their control over use of income. Across the world in Honduras, control over income is also a major contributor to women’s disempowerment, but the greatest constraint for Honduran women is lack of access to productive resources such as credit. In Kenya, women suffer from the same lack of access to loans, but are also hindered by a very heavy workload and control over income.

In many ways, the baseline studies are just the start. There is an insufficient evidence base on women’s empowerment in agriculture so measuring the impact of our work, rigorously and often, enables us to know if our programmes are having the intended effect. We know that addressing empowerment in one area of a woman’s life could exacerbate disempowerment in other areas but even as we course correct, we’re uncovering new challenges. Cataloging those, developing meaningful guidance based on them, and sharing those lessons with the world is what all organisations who recognise the potential of women should be doing. However, we know firs hand that is a challenge in and of itself.

When we first started Feed the Future, and data from our first years of implementation rolled in, we realised our programmes weren’t reaching as many women as we wanted. Even those in the programmes that were reaching more women, we discovered another challenge: few women participate in leadership positions in agriculture and higher up in value chains, such as in processing and marketing. We had to revisit our assumptions and make a concerted effort to reach and empower women, and encourage our partners to do the sameWe also had to think through how to empower women to better participate in markets and promote women’s leadership in agriculture.

The world still has unfinished business when it comes to promoting gender equality and empowering women. Yet if we are to reach many of the millennium development goals - and soon, the sustainable development goals - we must continue to move from a commitment to gender equality to action. There is a lack of robust evidence on how to do this, so we must share what’s working, but also what isn’t. Both have something valuable to add to our efforts to effectively empower women. Anything less would be failing the farmers and businesswomen we’re all working to reach, the very people who can end global hunger.

Tjada McKenna is assistant to the administrator for the USAid Bureau for Food Security and deputy coordinator for development for Feed the Future. Follow @Tjada on Twitter.

Food for Thought is a monthly series curating ideas on achieving the goal of zero hunger from leaders across the private, public and charity sectors.

Join the community of global development professionals and experts. Become a GDPN member to get more stories like this direct to your inbox.


How can we empower women in agriculture to end hunger?

During the first and second world wars, Britain set up Women’s Land Armies to take over farms and keep the country fed.

During the first and second world wars, Britain set up Women’s Land Armies to take over farms and keep the country fed.

Last modified on Thu 15 Oct 2020 14.34 BST

If we’re going to end hunger in our lifetimes, we need to empower women. The statistics are well-known. Women make up to half of the agricultural labour force in many developing countries, but barriers to credit, inputs and extension services, as well as land ownership and rights, limit their production.

We already know that if women had equal access to productive resources, they could increase their yields and feed more hungry people in the world. And women are more likely to reinvest their income back into their families to improve education, nutrition and health. When women flourish, families and communities do too.

What’s not as well-known is how the development community can effectively help women overcome the constraints and barriers they face in agriculture so they can fully benefit from agricultural growth. In essence, we know we need to empower women if we are to end hunger, but we don’t always know how best to do that.

It’s timely then that as the global commitment to women’s empowerment is strong, so is the call for better data, monitoring and evaluation in development. Tools such as the Women’s Empowerment in Agriculture Index, (WEAI) developed by the US Agency for International Development (USAid), International Food Policy Research Institute, and Oxford Poverty and Human Development Initiative , are helping to build the evidence base around what works, making empowerment a tangible, measurable concept we can work towards.

At Feed the Future we are incorporating the different needs, concerns, interests and roles of men and women into strategies and interventions at all stages of our activities. Prior to starting any new project, we conduct a gender analysis to understand women and men’s roles, resources and decision-making power, particularly in regards to agriculture. This helps us identify gender gaps and constraints, along with possible ways for reducing those gaps. A good gender analysis, carried out early, is key to designing and implementing projects that women want to and can participate in.

The WEAI measures the empowerment, agency and inclusion of women in the agriculture sector, particularly relative to men in their households. This provides a more robust understanding of gender dynamics within households and communities. It is also helping us understand areas in which men and women in different regions are disempowered so we can target policy and programming there.

When we drill down on individual country results, we see that constraints vary across cultures and contexts. WEAI findings show that in Bangladesh, a lack of access to group membership and speaking in public hamper women’s empowerment and that Bangladeshi women are constrained in their control over use of income. Across the world in Honduras, control over income is also a major contributor to women’s disempowerment, but the greatest constraint for Honduran women is lack of access to productive resources such as credit. In Kenya, women suffer from the same lack of access to loans, but are also hindered by a very heavy workload and control over income.

In many ways, the baseline studies are just the start. There is an insufficient evidence base on women’s empowerment in agriculture so measuring the impact of our work, rigorously and often, enables us to know if our programmes are having the intended effect. We know that addressing empowerment in one area of a woman’s life could exacerbate disempowerment in other areas but even as we course correct, we’re uncovering new challenges. Cataloging those, developing meaningful guidance based on them, and sharing those lessons with the world is what all organisations who recognise the potential of women should be doing. However, we know firs hand that is a challenge in and of itself.

When we first started Feed the Future, and data from our first years of implementation rolled in, we realised our programmes weren’t reaching as many women as we wanted. Even those in the programmes that were reaching more women, we discovered another challenge: few women participate in leadership positions in agriculture and higher up in value chains, such as in processing and marketing. We had to revisit our assumptions and make a concerted effort to reach and empower women, and encourage our partners to do the sameWe also had to think through how to empower women to better participate in markets and promote women’s leadership in agriculture.

The world still has unfinished business when it comes to promoting gender equality and empowering women. Yet if we are to reach many of the millennium development goals - and soon, the sustainable development goals - we must continue to move from a commitment to gender equality to action. There is a lack of robust evidence on how to do this, so we must share what’s working, but also what isn’t. Both have something valuable to add to our efforts to effectively empower women. Anything less would be failing the farmers and businesswomen we’re all working to reach, the very people who can end global hunger.

Tjada McKenna is assistant to the administrator for the USAid Bureau for Food Security and deputy coordinator for development for Feed the Future. Follow @Tjada on Twitter.

Food for Thought is a monthly series curating ideas on achieving the goal of zero hunger from leaders across the private, public and charity sectors.

Join the community of global development professionals and experts. Become a GDPN member to get more stories like this direct to your inbox.


How can we empower women in agriculture to end hunger?

During the first and second world wars, Britain set up Women’s Land Armies to take over farms and keep the country fed.

During the first and second world wars, Britain set up Women’s Land Armies to take over farms and keep the country fed.

Last modified on Thu 15 Oct 2020 14.34 BST

If we’re going to end hunger in our lifetimes, we need to empower women. The statistics are well-known. Women make up to half of the agricultural labour force in many developing countries, but barriers to credit, inputs and extension services, as well as land ownership and rights, limit their production.

We already know that if women had equal access to productive resources, they could increase their yields and feed more hungry people in the world. And women are more likely to reinvest their income back into their families to improve education, nutrition and health. When women flourish, families and communities do too.

What’s not as well-known is how the development community can effectively help women overcome the constraints and barriers they face in agriculture so they can fully benefit from agricultural growth. In essence, we know we need to empower women if we are to end hunger, but we don’t always know how best to do that.

It’s timely then that as the global commitment to women’s empowerment is strong, so is the call for better data, monitoring and evaluation in development. Tools such as the Women’s Empowerment in Agriculture Index, (WEAI) developed by the US Agency for International Development (USAid), International Food Policy Research Institute, and Oxford Poverty and Human Development Initiative , are helping to build the evidence base around what works, making empowerment a tangible, measurable concept we can work towards.

At Feed the Future we are incorporating the different needs, concerns, interests and roles of men and women into strategies and interventions at all stages of our activities. Prior to starting any new project, we conduct a gender analysis to understand women and men’s roles, resources and decision-making power, particularly in regards to agriculture. This helps us identify gender gaps and constraints, along with possible ways for reducing those gaps. A good gender analysis, carried out early, is key to designing and implementing projects that women want to and can participate in.

The WEAI measures the empowerment, agency and inclusion of women in the agriculture sector, particularly relative to men in their households. This provides a more robust understanding of gender dynamics within households and communities. It is also helping us understand areas in which men and women in different regions are disempowered so we can target policy and programming there.

When we drill down on individual country results, we see that constraints vary across cultures and contexts. WEAI findings show that in Bangladesh, a lack of access to group membership and speaking in public hamper women’s empowerment and that Bangladeshi women are constrained in their control over use of income. Across the world in Honduras, control over income is also a major contributor to women’s disempowerment, but the greatest constraint for Honduran women is lack of access to productive resources such as credit. In Kenya, women suffer from the same lack of access to loans, but are also hindered by a very heavy workload and control over income.

In many ways, the baseline studies are just the start. There is an insufficient evidence base on women’s empowerment in agriculture so measuring the impact of our work, rigorously and often, enables us to know if our programmes are having the intended effect. We know that addressing empowerment in one area of a woman’s life could exacerbate disempowerment in other areas but even as we course correct, we’re uncovering new challenges. Cataloging those, developing meaningful guidance based on them, and sharing those lessons with the world is what all organisations who recognise the potential of women should be doing. However, we know firs hand that is a challenge in and of itself.

When we first started Feed the Future, and data from our first years of implementation rolled in, we realised our programmes weren’t reaching as many women as we wanted. Even those in the programmes that were reaching more women, we discovered another challenge: few women participate in leadership positions in agriculture and higher up in value chains, such as in processing and marketing. We had to revisit our assumptions and make a concerted effort to reach and empower women, and encourage our partners to do the sameWe also had to think through how to empower women to better participate in markets and promote women’s leadership in agriculture.

The world still has unfinished business when it comes to promoting gender equality and empowering women. Yet if we are to reach many of the millennium development goals - and soon, the sustainable development goals - we must continue to move from a commitment to gender equality to action. There is a lack of robust evidence on how to do this, so we must share what’s working, but also what isn’t. Both have something valuable to add to our efforts to effectively empower women. Anything less would be failing the farmers and businesswomen we’re all working to reach, the very people who can end global hunger.

Tjada McKenna is assistant to the administrator for the USAid Bureau for Food Security and deputy coordinator for development for Feed the Future. Follow @Tjada on Twitter.

Food for Thought is a monthly series curating ideas on achieving the goal of zero hunger from leaders across the private, public and charity sectors.

Join the community of global development professionals and experts. Become a GDPN member to get more stories like this direct to your inbox.


Videoya baxın: Azərbaycanda qadınlar kişilərdən daha müasir görünür (Oktyabr 2021).